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西甲下注平台选拔一批“80后”,将持续健全年轻干部选、育、管、用全链条机制

摘要:3月27日,最新一份《西甲下注平台公司拟任中层管理岗位人员任前公示公告》挂网,在公示中,邵重阳、徐刚、余晓敏、刘希银、李博、朱莹一共6名“80后”干部格外引人注目,他们即将走上西甲下注平台公司中层副职管理人员岗位,成为一批年轻的“副处级”。

  3月27日,最新一份《西甲下注平台公司拟任中层管理岗位人员任前公示公告》挂网,在公示中,邵重阳、徐刚、余晓敏、刘希银、李博、朱莹一共6名“80后”干部格外引人注目,他们即将走上西甲下注平台公司中层副职管理人员岗位,成为一批年轻的“副处级”。
  一直以来,西甲下注平台公司坚持党管干部原则,围绕企业转型发展中心工作持续强化干部人才队伍建设,但是,随着西甲下注平台的快速发展,干部人才队伍建设与公司转型发展要求不相适应的矛盾逐渐突显,特别是专业人才、年轻干部的短缺严重制约了公司发展。
  西甲下注平台公司党委书记、董事长杜陆军在西甲下注平台十届四次全委会上指出,要实施年轻干部培养选拔计划,加大年轻干部储备,优化干部队伍年龄结构,力争用3至5年时间将35岁以下年轻干部的比例提升到15%以上,逐渐形成科学合理的干部梯次。此次对“80后”干部的选拔正是对这一要求和目标的果敢实践,而一些“不同以往”的变化也正悄然发生。
  西甲下注平台公司党委工作部部长杨小昆表示,大力培养选拔年轻干部,是贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的战略举措,更是推进西甲下注平台公司高质量转型发展的一项基础性工程,在今后一段时间里,西甲下注平台公司将着眼“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,健全年轻干部选、育、管、用的全链条机制,打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍,为西甲下注平台高质量转型发展提供充足的干部储备和人才保证。
  据悉,省委巡视组在去年巡视西甲下注平台公司党委时也指出了“干部职工结构队伍不合理”的问题,而西甲下注平台公司在巡视整改方案中明确指出,要突出干部队伍结构优化工作重点,加强优秀年轻干部培养使用,制定年轻干部培养计划,建立优秀年轻干部库,创新年轻干部人才培养机制,在2021年12月前实现科级干部平均年龄降低 2 岁。
  据西甲下注平台公司党委工作部干部业务副专管程伟锋介绍,西甲下注平台公司将在今后2年时间里实施年轻干部培养选拔计划,着重培养选拔一批40岁左右的中层管理人员、35岁以下的正科级管理人员、30岁以下乃至部分25岁以下的副科级管理人员。
  现任玉溪大红山矿业有限公司总经理助理、工程项目管理部经理的徐刚生于1985年,现年35岁,是一名采矿工程师,拥有丰富的采矿管理和工程项目管理经验。谈及公司此次对自己的选拔,他说:“特别感谢公司对我们年轻干部的关心、信任及培养,面对今后更大的挑战和考验,如果获得提任,我将尽快进入新的角色,勤勉尽职,进一步扎实工作,同时,也将发挥队伍中年轻骨干的作用和力量,努力做出新的贡献。”(王再兴)

发布者:宣传部   点击数:643   发布时间:2020-03-31 08:36:36   更新时间:2020-03-31 08:36:36
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